河南县域经济网讯：面对新时代新任务新要求，焦作市马村区委组织部在培养选拔年轻干部方面，坚持“三保证”，建好 “蓄水池”，确保干部队伍后备力量充足。
保证水量充足。要想建设高素质专业化年轻干部队伍，首先年轻干部队伍源头要清且足。马村区坚持打破专业限制、身份限制、地域限制，统筹公务员、选调生、企事业单位干部等资源，壮大年轻干部队伍。选拔过程中，运用专题调研、试用锻炼、择优比选等程序方法，发现优秀年轻干部，改变“一把尺子量到底”的选拔模式。同时建立年轻干部信息库，对专业、专长、个性、不足等分类建立台帐，做到底数清，情况明。
保证水质优良。选拔优秀年轻干部，始终坚持“三高”原则。政治觉悟高，把是否对党忠诚作为选拔使用年轻干部的第一要求，选拔那些对党忠诚的年轻干部；专业素质高，选拔那些注重专业知识、专业能力、专业作风、专业精神统一的优秀年轻干部，努力打造又博又专、推陈出新的专业素质；干事本领高，选拔那些十八班武艺样样通，面对复杂的工作，既能拿的下又能做的好的年轻干部。
保证动态水流。针对年轻干部队伍实行动态管理，能进能出。结合干部年度考核和日常考核，对表现优秀年轻干部进行重点培养，对考察中反映一般，不思进取，自身形象不好，群众意见比较大的，坚决调整出年轻干部队伍，从源头上保证干部队伍质量。（河南广播电视台记者 赵举和 通讯员 靳浜瑞）
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