当前，我市急需人才、渴望人才的迫切需求已成共识，也具备吸引人才的良好环境。围绕推动人才资源赋能产业发展，我市主动站在“企业侧”“人才侧”改进“政府侧”，想企业之所想、急企业之所急、解企业之所困，强化人才政策精准供给，为企业遮风挡雨、保驾护航。
落实人才政策。我市深入落实“怀川英才计划”“1+18”人才政策，为毕业三年内来我市创新创业的全日制博士研究生、硕士研究生、本科生和预备技师（技师）班毕业生，连续三年分别按每人每年2.4万元、1.8万元、1.2万元发放生活补贴，累计为6278名人才发放生活补贴6187.9万元。对引进的高层次人才，在配偶安置、子女入学、医疗保健等方面享受相应待遇。鼓励事业单位推动创新发展，实施绩效工资倾斜、科技成果转化现金奖励等一系列激励措施，为事业单位高层次人才工资分配创造良好环境。
强化人才引进。充分发挥我市9家博士后科研工作站和16家博士后创新实践基地的聚才引才作用，前9个月，全市共引进博士后17人，排名全省第三。联合市教育局、市卫健委赴北京、上海、武汉、重庆等地“抢人才”，签约青年人才171人。深入各县（市、区）征集人才需求，为后续精准引才打下基础。今年年初以来，共引进高层次和急需紧缺人才3792人，其中本科生2733人、硕士研究生966人、博士研究生93人。
搭建人才平台。参加第六届中国·河南招才引智创新发展大会主场活动，我市医疗器械（设备）产业园项目、新怀药功能食品研发和产业化项目在大会开幕式现场签约。组织129家单位参加大会线下和线上招聘活动，提供岗位3000余个，发布2000余个事业编制岗位，大会现场接收简历1554份，初步达成意向461人，其中博士研究生及副高职称以上4人、硕士研究生261人。成功举办焦作市第十二届“海创会”，来自海内外的85名高层次人才与我市企业达成合作意向74个。
人才创造价值，激励体现价值。下一步，我市将继续稳岗位、强招引、育平台、提技能、促创业、优服务，将创新人才激励措施，用市场化、专业化手段，为我市创新创业的人才提供全链条、全要素的支持，切实创造“才”至如归、“才”尽其用的良好环境。
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责任编辑：刘安瑞