河南县域经济网讯 “年轻干部培养方案的实施，为我们的成长和发展提供了坚实的基础和广阔的平台。每周的理论学习让我们能够系统地提升理论水平，导师帮带制度更是如明灯一般，引领我们快速熟悉工作，少走弯路，在导师的指导下不断成长进步。”在化工镇机关会议室外，刚参加完第二次理论测试的年轻干部刘雯岩这样讲。
“通过与导师谈话，掌握了工作方法，实现了角色转变，极大减轻了刚入职的压力情绪。”该镇“高层次人才引进”张培艳在年轻干部学习交流会上这样分享。
这是今年来化工镇为进一步加强年轻干部管理，根据年轻干部成长特点，大力实施的年轻干部培养计划。该镇通过搭建多元化干部成长平台，聚力“三强化三提升”工作措施，不断提升年轻干部各方面素质能力，致力于打造一支素质高、作风实、能力强、服务优的年轻干部队伍。
强化精准管护，提升干事能力。一是建立年青干部培养信息库，根据年轻干部政治素质、工作实际、性格特征等加强培养。二是建立“导师帮带”机制，针对年轻干部工作能力不足、办法不多等问题，由政治素质好、工作经验丰富的班子成员、中层干部作为年轻干部帮带导师，帮助提升工作能力、服务群众水平，助力年轻干部成长成才。三是建立“月谈话”机制，每月月末由帮带导师与年轻干部进行一次深入谈话，及时了解年轻干部的思想动态、兴趣爱好、工作亮点难点，帮助解决实际困难，促使年轻干部进一步坚定理想信念、明确工作方向、增强干事劲头。目前全镇14名导师帮带29名年轻干部，开展谈心谈话2期。
强化政治教育，提升理论素养。一是加强年轻干部理论武装，通过读原著、学原文、悟原理，采取集体学习和交流发言相结合的方式，做到学思用贯通，把理论学习转化为推动工作的动力。二是坚持管人管事，紧抓
强化实践锻炼，提升斗争本领。一是“压担子”，锻炼干事本领。建立年轻干部包案制度，每名年轻干部联系一件信访案件，每周至少到村工作一天，通过深入到村到户，做好走访、化解、回访等工作，为年轻干部成长成才提供锻炼平台、畅通渠道。二是“铺路子”，加强专业训练。每两周开展一次专业提升活动，围绕环保、农业、财务报账、发展党 员等方面开展专业培训4次，利用实操训练、专业评比、技能展示等活动，解决年轻干部本领不足、本领恐慌的问题，使专业能力、实践本领满足时代发展需求。
“年轻干部是党 和国 家事业发展的生力军，是中国 特色社会主义事业的接班人。今年来我镇以高度的政治责任感抓好年轻干部培养，通过建立完善培养计划，紧盯年轻干部选育管用各个环节，为年轻干部‘搭台子’‘压担子’‘开方子’，全面助力年轻干部成长成才，为化工镇高质量发展提供人才保障。”化工镇党 委相关负责人表示。（孟宪超）
“通过与导师谈话，掌握了工作方法，实现了角色转变，极大减轻了刚入职的压力情绪。”该镇“高层次人才引进”张培艳在年轻干部学习交流会上这样分享。
这是今年来化工镇为进一步加强年轻干部管理，根据年轻干部成长特点，大力实施的年轻干部培养计划。该镇通过搭建多元化干部成长平台，聚力“三强化三提升”工作措施，不断提升年轻干部各方面素质能力，致力于打造一支素质高、作风实、能力强、服务优的年轻干部队伍。
强化精准管护，提升干事能力。一是建立年青干部培养信息库，根据年轻干部政治素质、工作实际、性格特征等加强培养。二是建立“导师帮带”机制，针对年轻干部工作能力不足、办法不多等问题，由政治素质好、工作经验丰富的班子成员、中层干部作为年轻干部帮带导师，帮助提升工作能力、服务群众水平，助力年轻干部成长成才。三是建立“月谈话”机制，每月月末由帮带导师与年轻干部进行一次深入谈话，及时了解年轻干部的思想动态、兴趣爱好、工作亮点难点，帮助解决实际困难，促使年轻干部进一步坚定理想信念、明确工作方向、增强干事劲头。目前全镇14名导师帮带29名年轻干部，开展谈心谈话2期。
强化政治教育，提升理论素养。一是加强年轻干部理论武装，通过读原著、学原文、悟原理，采取集体学习和交流发言相结合的方式，做到学思用贯通，把理论学习转化为推动工作的动力。二是坚持管人管事，紧抓
强化实践锻炼，提升斗争本领。一是“压担子”，锻炼干事本领。建立年轻干部包案制度，每名年轻干部联系一件信访案件，每周至少到村工作一天，通过深入到村到户，做好走访、化解、回访等工作，为年轻干部成长成才提供锻炼平台、畅通渠道。二是“铺路子”，加强专业训练。每两周开展一次专业提升活动，围绕环保、农业、财务报账、发展
“年轻干部是
责任编辑：潘姝敏