河南县域经济网讯 “书记，咱村的党员是咋管理的，有没有什么好的经验做法啊？”“书记，咱村土地流转多少亩了，除了玉米小麦还种了啥？”“李委员，咱村的集体经济主要来源是啥？都有啥产业？”带着各种各样的思考与问题，焦作高新区宁郭镇年轻干部走进田间地头，开启了实地调研之路。
为推动青年干部在深入基层为民服务中提高党性修养、把握村情民意、增进群众感情、增强工作本领，结合党纪学习教育，宁郭镇针对年轻干部建立“每周必下村”制度，推动乡镇年轻干部到群众中去、到实践中去，努力培养造就一支堪当振兴发展重任的优秀年轻干部队伍，为推动乡村振兴积蓄长足后劲。
做好“事前功夫”。宁郭镇鼓励年轻干部将平时的业务工作与下村调研主题相结合，事先梳理问题清单，将调查研究的“事前功”做到实处，聚焦民生难点、发展堵点、工作痛点，从“点”出发精准深入设计调研。年轻干部通过提前设计调查问卷、撰写访谈草稿等方式梳理思路，下好“先手棋”。摸清“村情民意”。坚持“工作重点在哪里、青年干部到哪里”，把项目攻坚、信访维稳、土地整治等工作作为青年干部的“练兵场”，让青年干部直接与群众面对面打交道，了解村情民意，真正做到前线冲锋，快速提升其工作能力。锤炼“关键时刻顶得上”的能力，守住“打铁必须自身硬”的底线。写好“问题答卷”。善思者研其因，善行者研其果。年轻干部充分用好冒着热气、沾着汗水的“第一手素材”，条分缕析，由表及里，把调研过程中的所感所悟以报告形式呈现出来，归纳整理，定期展开“回头看”。截至目前，我镇已开展2期进村调研活动，共收取19份调研报告。
“办公室里都是问题，进到村里全是方法。进村调研让我对村情民意了解的更加深入，令我受益匪浅!”一位青年干部激动地说。年轻干部是党和国家事业发展的希望和未来，宁郭镇将持续落实年轻干部“每周必下村”制度，努力锻造堪当振兴发展重任的年轻干部队伍。（孟宪超 通讯员 张艺莹）
“办公室里都是问题，进到村里全是方法。进村调研让我对村情民意了解的更加深入，令我受益匪浅!”一位青年干部激动地说。年轻干部是党和国家事业发展的希望和未来，宁郭镇将持续落实年轻干部“每周必下村”制度，努力锻造堪当振兴发展重任的年轻干部队伍。（孟宪超 通讯员 张艺莹）
责任编辑：潘姝敏