王某某39岁，十年前遭遇生意失败精神受到到严重打击，以致罹患间歇性精神疾病。其2023年4月入职某公司，2024年2月精神病复发住院治疗，治疗期间王某某的母亲代其与某公司签订了自愿离职协议书。王某某认为其并未委托其母亲代签离职协议，该离职协议无效，现某公司不让其回去继续上班侵犯了其合法权益，要求公司支付病假工资、医疗补助费、违法解除劳动合同的赔偿金、双倍工资等共计7万余元。
面对这一复杂且敏感的案件，西虢法庭没有简单地依据法律条文进行判决，而是深入了解了王某某的实际情况，耐心倾听双方的诉求与争议点。在调解过程中，法官既坚持法律原则，又兼顾情理，努力寻求双方都能接受的解决方案。经过多次耐心细致的调解，双方最终达成了调解协议。被告某公司自愿赔偿王某某2.5万元，双方同意一次性彻底化解纠纷，为王某某争取到了应有的权益，也为公司减轻了潜在的诉讼压力和社会舆论负担。
此案的成功调解，不仅是对王某某个人权益的维护，更是对社会弱势群体劳动权益保护的一次有力倡导。法官提醒大家，精神病人作为社会的一员，同样享有平等的劳动权利，不应因疾病而遭受歧视和排斥。下一步，孟州法院健全多元解纷机制，加强全流程调解，切实发挥人民法庭在基层治理等方面的重要作用，努力让人民群众切实感受到司法的温度。（孟宪超 通讯员 陈慧丽）
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