（责任编辑：慧芳）
河南县域经济网讯：一是月度考核“压担子”。建立月考核工作机制，围绕经济建设、安全生产、信访稳定、服务中心工作等四个方面，对各街道办事处和工业园区管委会进行月度量化考核。每月5日前，由各街道（工业园区）对照评分细则报送上月目标完成情况，经区两办梳理汇总后印发《月考核结果通报》，对综合排名最后1名的单位，由区委对其主要负责同志实施诫勉谈话。至目前，共集中考核2次，印发通报2期，诫勉谈话2人次，整改问题9个。二是纪实档案“晒单子”。设立街道办事处、区直部门党政正职纪实档案，反映在推进经济社会发展和党的建设等工作中表现优秀的信息计入正向类档案；反映工作不力、形象不好、干部群众评价不高等方面的信息计入反向类档案。建立纸质和电子版本纪实档案，定期汇总、时更新，各单位每月月底上报更新材料，区委组织部每半年进行综合汇总，年终装订成册。今年以来，已建立党政正职重要事项记实档案75份，记录重要事项520余件。三是容错纠错激“壮胆子”。出台《支持改革创新鼓励干部履职担当有为容错纠错办法(试行)》《干部鼓励激励办法(试行)》，明确规定容错纠错的条件、程序、结果运用、保障措施等具体内容，给符合容错纠错办法相关规定情形的党员干部吃了“定心丸”，给为官不为、以权谋私的干部设了“高压线”，有效防止容错纠错成为失职渎职者的“挡箭牌”。以各类考核评价结果、完成中心任务成效、本职工作突破进取等为主要依据，明确实施重点激励的3类12项评价标准，制定4种具体激励措施，为能干事、会干事、干成事的党员干部撑腰鼓劲。四是选人用人“明尺子”。突出干部纪实档案运用，对工作实绩突出、各方面表现优秀的党政正职，评先评优、干部调整时优先考虑；对纪实档案中出现反向类情形的，依据具体情况给予提醒、函询或诫勉谈话，情节严重的按照有关规定作出组织处理。注重在南水北调征迁、四城联创、信访稳定等攻坚工作中考察识别和培养人才，在干部使用上注重向基层一线、中心重点工作倾斜。近年来，在各项急难险重工作中共提拔重用表现突出的干部72人。（焦作市解放区委组织部）