近年来，焦作市温县深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，凝聚人才工作强大合力，压紧责任链条，多措并举构建人才工作全新格局，推动全县人才工作提质增效。
紧跟“新形势”，划定“路线图”。温县始终高度重视培育乡村发展人才，开展以“头雁领飞、雏雁预热、贤雁帮带、归雁助力”为主要内容的“四雁工程”，努力打造一支乡村振兴路上的带头人队伍。实施头雁工程，抓实支部书记队伍。建立健全综合考评机制与农村党组织书记县级备案管理机制，推动农村党组织书记在乡村振兴中干事创业、成长成才。实施雏雁工程，建好村级后备干部队伍。通过乡村团组织推荐、村党支部考察，将优秀有志青年纳入后备干部库，采取以老带新、集中培训、实岗操练等方式，助其提升工作本领。实施贤雁工程，发挥离任村干部作用。聘请经验丰富的离任村干部与新任村干部开展结对帮扶，助力推动乡村振兴工作。实施归雁工程，抓强乡土人才队伍。
全面“优生态”，踢开“绊脚石”。坚持以提升人才工作质效为目标，紧盯教育、医疗、农业、工业、文旅产业等发展需求，精准匹配人才，寻找双向结合的最大公约数，做好推动发展的大文章。征求各乡镇单位意见，立足民生事业和产业发展的要点，以“高精尖缺”为导向，精准施策、靶向引才，通过刚性引进、柔性合作等方式，千方百计引进合适人才，让人才工作与经济社会发展同频共振、互促互进。今年以来共引进高层次急需紧缺人才27名，其中为农科所引进高层次种业人才、生物工程人才各1名。为乡镇街道引进10名高层次急需紧缺人才，充实乡村治理人才队伍。常态化开展在外人才摸底调研工作，通过推介会、恳谈会等活动，引导鼓励优秀人才返乡创新创业。
提升“保障力”，细化“责任田”。栽好梧桐树，引得凤来栖。不断整合资源，搭建开发平台，支持涉农企业、农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体发展。加大对新型农业经营主体扶持力度，激活资金、资产、资源要素，增强乡土人才归属感，吸引人才留乡返乡投资兴业。重点围绕市县优势产业、战略新兴产业及高端装备制造等领域，积极争取申报项目研发扶持资金资助。对全县在外知名人士进行普查，并高标准印制《温县籍在外知名人士通讯录》。同时建立完善领导干部沟通联络在外人士工作机制，加强商会企业交往，通过不断联系沟通，定期举办在外知名人士座谈会，邀请返乡温县籍知名人士畅叙友谊，积极引导在外知名人士感受家乡变化，在太极拳文化交流、文旅项目衔接、工业项目落地等方面助力家乡发展。
紧跟“新形势”，划定“路线图”。温县始终高度重视培育乡村发展人才，开展以“头雁领飞、雏雁预热、贤雁帮带、归雁助力”为主要内容的“四雁工程”，努力打造一支乡村振兴路上的带头人队伍。实施头雁工程，抓实支部书记队伍。建立健全综合考评机制与农村党组织书记县级备案管理机制，推动农村党组织书记在乡村振兴中干事创业、成长成才。实施雏雁工程，建好村级后备干部队伍。通过乡村团组织推荐、村党支部考察，将优秀有志青年纳入后备干部库，采取以老带新、集中培训、实岗操练等方式，助其提升工作本领。实施贤雁工程，发挥离任村干部作用。聘请经验丰富的离任村干部与新任村干部开展结对帮扶，助力推动乡村振兴工作。实施归雁工程，抓强乡土人才队伍。
全面“优生态”，踢开“绊脚石”。坚持以提升人才工作质效为目标，紧盯教育、医疗、农业、工业、文旅产业等发展需求，精准匹配人才，寻找双向结合的最大公约数，做好推动发展的大文章。征求各乡镇单位意见，立足民生事业和产业发展的要点，以“高精尖缺”为导向，精准施策、靶向引才，通过刚性引进、柔性合作等方式，千方百计引进合适人才，让人才工作与经济社会发展同频共振、互促互进。今年以来共引进高层次急需紧缺人才27名，其中为农科所引进高层次种业人才、生物工程人才各1名。为乡镇街道引进10名高层次急需紧缺人才，充实乡村治理人才队伍。常态化开展在外人才摸底调研工作，通过推介会、恳谈会等活动，引导鼓励优秀人才返乡创新创业。
提升“保障力”，细化“责任田”。栽好梧桐树，引得凤来栖。不断整合资源，搭建开发平台，支持涉农企业、农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体发展。加大对新型农业经营主体扶持力度，激活资金、资产、资源要素，增强乡土人才归属感，吸引人才留乡返乡投资兴业。重点围绕市县优势产业、战略新兴产业及高端装备制造等领域，积极争取申报项目研发扶持资金资助。对全县在外知名人士进行普查，并高标准印制《温县籍在外知名人士通讯录》。同时建立完善领导干部沟通联络在外人士工作机制，加强商会企业交往，通过不断联系沟通，定期举办在外知名人士座谈会，邀请返乡温县籍知名人士畅叙友谊，积极引导在外知名人士感受家乡变化，在太极拳文化交流、文旅项目衔接、工业项目落地等方面助力家乡发展。
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责任编辑：刘俊铭