组织引领增强凝聚力。全县上下密切联动、协同作战，形成“一盘棋”、拧成“一股绳”，工作专班定期研究、破解难题，持续指导各村开展创建工作。县、乡干部下沉同村“两委”干部、老党员等座谈，听民声、集民智，帮助各村创新提高。在原有的创建基础上，逐村分析研判，针对各村实际情况，制订新的创建计划。对工作基础好的村，着力重点突破、精准提升，推动近年的争星晋级；对基础相对薄弱的村，查弱项、补短板，聚焦影响创建的硬性指标重点突破；对软弱涣散的村，及时建立工作台账，按期整改。同时，持续开展逐村观摩、党支部书记大比武等活动，实地检验各村创建效果，晒成绩、亮家底，在激励与鞭策中确保工作扎实推进。
人才赋能提升硬实力。温县聚焦破解人、治、物、效问题，实施“四雁工程”（头雁领飞、雏雁预热、贤雁帮带、归雁助力），打造数量充足、结构合理、素质优良的基层“雁阵”队伍。开展干事创业“四诺”（晒诺、评诺、承诺、监诺）活动，掌握“两委”干部的工作绩效、群众满意度，综合运用薪酬激励、评先评优、考核录用等多种方式，激发创建工作积极性。各乡镇（街道）党（工）委作为“五星”支部创建的组织者、保障者，向上积极对接牵头单位，向下着力摸清村情民情，统筹人力财力物力，制定创建“作战图”，出台实施方案、评分细则，对创建动态监管、适时调整。让创建有抓手、有目标，可量化、可操作。
考核激励激发内动力。按季度组织观摩活动，县委书记带领全体县级干部，相关职能部门参与，采取现场查看和听取汇报等方式进行考评，推广先进经验做法。制定出台创建考评办法。以乡镇（街道）为单位，设立英雄榜，对各村的创建进度进行全程跟踪，一月一评比、一月一推进；动态管理、持续推进。出台创建奖补办法。县委、县政府列支资金，县委组织部列支党费，设立“五星”支部创建专项奖励资金，同时积极争取省市资金，对创建工作成效突出的乡镇、街道进行资金奖励。对成功创星给予村（社区）工作经费奖励，并对以上党支部书记在“两优一先”表彰、推荐“两代表一委员”等方面优先考虑。考核激励制度的落实落细，激励各村（社区）不等不靠、主动作为、争先创优，推动“五星”支部创建工作不断取得新进展、新突破。
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责任编辑：刘俊铭