落实关心关爱措施，催生“有为”的内生动力。积极推进公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”。严格落实岗位津贴、交通补贴、公务员奖励奖金和健康体检等制度，保障公务员正常福利及时落实。定期召开座谈会，了解新录用公务员、选调生、年轻公务员思想、工作、生活等方面情况，及时掌握其思想动态，疏导畏难情绪，关心公务员身心健康。近年来，中站区累计组织1500余名公务员参加体检，举办10余次心理辅导讲座、健康知识讲座。
强化考核结果运用，激发“愿为”的强劲活力。坚持考用结合、真考真用，把考核结果与干部选拔任用、职级晋升结合起来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。认真落实“每有1个年度考核结果为优秀等次的，公务员晋升职级所要求的任职年限缩短半年”的政策规定，近年来年度考核优秀等次的公务员中，有50余名晋升职级。只体现职级晋升把考核结果同激励关爱相结合，加大表彰奖励力度，近年来先后对年度考核结果为“优秀”等次的300余人次公务员给予嘉奖，对连续三年年度考核为“优秀”等次的40余人次公务员记三等功，并及时兑现奖金奖励。
注重能力素质提升，锻炼“善为”的攻坚能力。着眼于建设高素质专业化公务员队伍，近年来，通过建立“导师带徒”制度，采取领导班子成员与年轻公务员“结对”的方式，加强“传、帮、带”作用，探索培养公务员在实战中提升担当本领的方法，助力年轻公务员快速成长。同时举办各类专业化能力培训900余场，累计培训4万余人次。线上与线下培训相结合，线下开展科级干部学习贯彻党的十九届四中、五中、六中全会精神和党的二十大精神轮训班、培训班等，累计培训科级干部1700余人次；线上常态化组织全区公务员开展“河南干部网络学院”学习，人均年网络培训学时数平均523学时，该区被评为2021年度“河南干部网络学院”优秀组织单位。
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责任编辑：刘俊铭