近年来，焦作市解放区以思想淬炼、专业锻炼、一线磨炼、作风锤炼为重点，全面加强干部队伍建设，着力打造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，推动工作提标、作风提振、发展提位。
思想淬炼“铸魂”。在感悟思想伟力中坚定看齐追随，举办全区科级领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训班2期，400余名科级干部参加培训，树牢理想信念。在学思用贯通中浸根润魂，充分利用王忠殿陈列馆、百年焦作陈列馆、国家方志馆南水北调分馆等党性教育基地，开展“从南水北调学解放精神”“学身边人，讲身边故事”等主题教育20次，让全区干部武装头脑、指导实践、推动工作。
专业锻炼“长才”。创新实施“一线式+沉浸式+实景式”学习法，有针对性开展专业能力培训。坚持问题导向，举办“一把手上讲台”等活动，区直29个部门“一把手”轮流讲授业务识，内容涵盖了文旅产业发展、规范行政执法等各个方面，截至目前，共举办10期、培训3000余人次；坚持实践导向，举办“大兴调查研究”专题辅导讲座，培训年轻干部500余人，切实提高干部驾驭复杂局面、解决实际问题的能力和水平。坚持需求导向，建立村（社区）书记论坛，通过牵头部门领学、村社书记交流、现场观摩互鉴、工作成效比拼等方式，为基层赋能，目前，已举办了11期论坛。
一线磨炼“壮骨”。通过经风雨、见世面，增长干部队伍担当能力，磨炼“厚重肩膀”。从近五年新招录人员中，选派108名年轻干部下沉到社区楼院担任网格长。干部选拔时将干部基层工作经历作为调整干部的“硬杠杠”，在去年的疫情防控工作中共安排65名科级干部、124名年轻干部到艰苦岗位服务群众。以“五星”支部创建、“六帮六助”专项行动为契机，动员党员干部进家门、察实情、听民声，了解群众所思所想所盼，解决群众关心的急难愁盼问题。
作风锤炼“提标”。对各单位和干部队伍进行立体化、多维度“政治画像”，激励干部队伍拉高标杆。在全区推行“争先创优赛马比拼”机制，围绕党的建设、经济发展、民生事业、社会治理、城市建管等工作，科学设置“赛道”，并将比拼情况进行排名公布，发布“红蓝榜”。根据解放区青年干部论坛活动积分，设立年度“龙虎榜”，激励年轻干部担当作为，“龙榜”表扬的是单位，“虎榜”表扬的是个人，努力培养可堪大用、能担重任的栋梁之才。
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思想淬炼“铸魂”。在感悟思想伟力中坚定看齐追随，举办全区科级领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训班2期，400余名科级干部参加培训，树牢理想信念。在学思用贯通中浸根润魂，充分利用王忠殿陈列馆、百年焦作陈列馆、国家方志馆南水北调分馆等党性教育基地，开展“从南水北调学解放精神”“学身边人，讲身边故事”等主题教育20次，让全区干部武装头脑、指导实践、推动工作。
专业锻炼“长才”。创新实施“一线式+沉浸式+实景式”学习法，有针对性开展专业能力培训。坚持问题导向，举办“一把手上讲台”等活动，区直29个部门“一把手”轮流讲授业务识，内容涵盖了文旅产业发展、规范行政执法等各个方面，截至目前，共举办10期、培训3000余人次；坚持实践导向，举办“大兴调查研究”专题辅导讲座，培训年轻干部500余人，切实提高干部驾驭复杂局面、解决实际问题的能力和水平。坚持需求导向，建立村（社区）书记论坛，通过牵头部门领学、村社书记交流、现场观摩互鉴、工作成效比拼等方式，为基层赋能，目前，已举办了11期论坛。
一线磨炼“壮骨”。通过经风雨、见世面，增长干部队伍担当能力，磨炼“厚重肩膀”。从近五年新招录人员中，选派108名年轻干部下沉到社区楼院担任网格长。干部选拔时将干部基层工作经历作为调整干部的“硬杠杠”，在去年的疫情防控工作中共安排65名科级干部、124名年轻干部到艰苦岗位服务群众。以“五星”支部创建、“六帮六助”专项行动为契机，动员党员干部进家门、察实情、听民声，了解群众所思所想所盼，解决群众关心的急难愁盼问题。
作风锤炼“提标”。对各单位和干部队伍进行立体化、多维度“政治画像”，激励干部队伍拉高标杆。在全区推行“争先创优赛马比拼”机制，围绕党的建设、经济发展、民生事业、社会治理、城市建管等工作，科学设置“赛道”，并将比拼情况进行排名公布，发布“红蓝榜”。根据解放区青年干部论坛活动积分，设立年度“龙虎榜”，激励年轻干部担当作为，“龙榜”表扬的是单位，“虎榜”表扬的是个人，努力培养可堪大用、能担重任的栋梁之才。
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责任编辑：刘俊铭