
会议分析指出,近年来劳动争议案件增长与劳动关系复杂化、劳动者维权意识提升密切相关。针对劳动报酬、工伤认定等高频争议,双方从统一法律适用标准、优化裁审程序衔接等方面提出对策,强调需通过“预防+化解”双轨并行,减少纠纷增量。

会议明确三项重点举措:一是建立裁审联席会议机制,定期共享典型案例、开展联合培训,统一裁判尺度;二是完善“仲裁+调解+诉讼”多元解纷链条,引导当事人优先通过非诉途径化解矛盾;三是加强源头治理,联合开展送法进企业活动,指导规范用工管理,压降争议风险。双方将搭建信息互通平台,确保裁审标准有机衔接,提升解纷效率与公信力。

修武法院表示,将以此次座谈为契机,深化与仲裁机构协同联动,畅通案件流转渠道,探索劳动争议“一站式”化解模式。同时,针对重点行业开展专项治理及“法律体检”,助力企业合规经营,降低用工风险。通过构建“源头预防、前端调解、裁审兜底”的全链条机制,为劳动者和企业提供更优质司法服务,为优化法治化营商环境贡献司法力量。此次会议标志着修武县劳动争议化解步入裁审协同、多元共治新阶段。未来,双方将持续深化协作,以更高标准推动劳动争议治理现代化,为构建和谐劳动关系、服务高质量发展提供坚实保障。( 孟宪超 通讯员 司铃云)
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