工伤认定引争议
2023年1月，王某某在河南某公司挤压车间做吊运工作时受伤，后经修武县人力资源和社会保障局向河南某公司送达工伤认定举证通知书，河南某公司未在有效期限内进行举证，根据其调查情况，王某某所受伤害属于工伤认定范围。河南某公司向法院起诉请求确认修武县人力资源和社会保障局作出的行政行为违法，并依法撤销其行政行为。
主动作为解诉累
一边是职工叫苦连天，一边是企业喊冤叫冤，案件受理后，承办法官全面查看了卷宗材料，研判了该案件，该案件事实清楚，一判了之并不是难事，难的是此次行政诉讼之后，后续还可能会经历行政诉讼上诉、申请劳动仲裁、诉请工伤赔偿等民事诉讼程序，给当事人留下的，只有繁琐的诉累。
行政调解促多赢
随后，法官召集双方当事人，从法律的角度给其释法说理、从情理的角度给其答疑解惑，解开了群众的法结与心结，河南某公司认可王某某的工伤，并赔偿其医疗费、护工费等费用，双方达成和解协议，真正做到了一案多赢。（孟宪超）
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