一、抓党建引领，筑牢干警思想强活力
持续强化党的领导，把党的政治建设摆在首位，以高质量党建推动高质效履职，院党组定期召开专题党组会议研究队伍建设工作，做到与检察业务同安排、同部署、同落实。一是持续加强理论学习。通过“三会一课”、理论宣讲、线上自学等形式，不断提升检察人员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是开展形式丰富的组织活动。通过微信公众号发送廉洁提醒，结合重大活动、重大节日，组织开展特色“主题党日”活动，激发干警维护核心、铸就忠诚检察的坚定性和自觉性。三是深化党建和业务深度融合。最大化激发党建与业务相融相促“乘数效应”，推动检察工作一体履职、综合履职、能动履职。
二、抓创新模式，打造青年人才强动力
青年是检察事业发展的未来，只有激活青年干警的“一池春水”，才能让队伍风貌焕然一新。一是开创“修检•N课堂”。立足提升干警综合素能，创新开创“修检•N课堂”，通过读书分享、典型案例评选、大数据监督模型创建、优秀法律文书评选等，持续抓好理论武装，提升岗位练兵，全面提升业务素能。二是注重引入“外脑”。与焦作师范高等专科学校心理健康教育与咨询中心签订检校合作共建协议，助力培养更多具备心理健康专业素能的检察人才。三是实施青年干警“导师制”。选拔优秀检察官、综合管理和调研能力突出的各类骨干担任导师，组建优秀导师库，导师与青年干警结对，从思想政治、业务技能、纪律作风等各方面进行“一对一传帮带”。
三、抓培养机制，提升干警素质强能力
围绕新时期检察队伍专业化、职业化的要求，不断健全培养机制，建设结构合理、素质优良的人才队伍。一是学练赛融合。健全完善“跟庭观摩+评议”“案件评查+讲评”“办案经验总结+分享”等机制，以训促学、以学促干。二是量身定向培育。按照“循规律、选准苗、压担子、常培育、结硕果”的人才培育思路，聚焦培养多层次、复合型检察领军人才，重点发掘干警可塑之专长。三是倡树身边典型。充分发挥先进典型的示范引领作用，加大先进典型的发掘、宣传力度，展现检察队伍新形象。围绕从检历程、亲身办案经历和检察职业情怀等，在微信公众号讲述检察故事，让群众在文字中感受检察的力量和温度。
贯彻落实“高质效检察管理年”活动部署要求，研究出台《质效监督实施办法》，有机统筹各项检察管理，为检察工作“聚焦高质量、推进现代化”提供有力管理支撑。一是每周督察。对办案纪律、考勤纪律、值班纪律等进行联合督察检查，并将发现问题登上“红黑榜”，持续传导全面从严、越来越严的压力，为高质效履职提供强有力的纪律保障。二是每月督办。每月召开工作推进会，对品牌创建、数字检察、典型案例培育等工作和“检察护企”“检护民生”等专项行动，以及案件办理质效、案件流程监控等重要工作进行分析研判，并于下一次推进会上通报上一次推进会部署工作落实情况。三是每季总结。针对各项工作全面总结工作经验，系统查找工作不足，区分责任部室、制定整改清单，督促严格落实，以季保年，努力推动检察工作高质量、现代化。（孟宪超）
责任编辑：潘姝敏